以经营风险控制为核心，构建防控体系
核心主题：以“风险控制”为终极目标，立足县属国企集团化发展实际需求，搭建模块化、标准化的风险管控流程，完善全链条合规管控办法，实现对各类经营风险的精准 ……
2026-02-04
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县属国企集团化管控破局之道4：风险模块兜底
县属国企集团化管控破局之道3：业务模块穿透
以战略目标为导向，优化业务管控流程
在县属国企集团化发展进程中，业务板块分散、管控协同不足等问题往往成为制约发展的瓶颈。实现业务模块的穿透式管控，以集团战略目标为核心牵引，理清业务脉络、 ……
2026-02-03
县属国企集团化管控破局之道2：职能模块闭环
财务与人力的管控制度构建与成果输出
核心主题：以“资源协调+层级管理”构建职能管控新生态
县域国企作为地方经济发展的重要支柱，在集团化转型过程中常面临“财务分散低效、人力权责模 ……
2026-02-02
县属国企集团化管控破局之道1：诊断定基 + 模式架构
县区属国企集团化管控的基础体系构建
在县域经济高质量发展的进程中，县区属国有企业作为地方资产运营、产业培育与民生保障的核心载体，其集团化管控水平直接决定了国有资本的运营效能与战略价值。当 ……
2026-01-30
关于国有资金项目招标范围的官方问答整理【实务参考】
问题清单
01.使用国有资金投资且合同价值在400万以下的项目是否必须招标？02.国有控股企业（国有股权51%）投入项目的资金按国有股权的比例折算后，资金占项目总资金比例不足50%，该项 ……
2026-01-28
深圳市盐田区属国企全面构建“3+3”合规管理体系
据深圳市政府消息，截至2025年底，深圳市盐田区区属国有企业已全面构建起“3+3”合规管理体系，全岗位、全风险、全流程的合规风险防控体系初步搭建完成。
盐田区财政局紧扣区属国企改革（88 ……
2026-01-27
穿透式监管：如何构建全链条、可视化的国资监督体系？
国有企业建设穿透式监管体系是一项系统性工程，旨在实现对国有资本运作、公司治理、风险防控的全链条、全景式监督。以下是30个关键注意事项，涵盖理念、机制、技术、合规与人才等多个维度。
一、顶 ……
2026-01-26
给董办人2026年的6大实用小建议
一、基础保命：工作留痕是第一要务
董办工作牵一发而动全身，“留痕”是贯穿全年的核心准则，更是应对各类突发情况的“护身符”。
1.日常事务三件套：任何工作都要盯紧底稿、修改痕迹、 ……
2026-01-23
电子招投标全流程安全方案，破解信任焦虑
当前，招投标已从传统线下模式逐步转向线上平台。在政策驱动下，招投标全流程电子化已成为明确的发展方向。
电子招投标虽已较为普及，但达到真正的全流程合规、可信、高效，仍面临诸多挑战。
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2026-01-22
国有企业商务招待管理新规解读：聚焦核心条款与合规要求
国家相关部门为深入贯彻中央八项规定精神，推动国有企业完善内部治理，研究制定了关于国有企业商务招待管理的专项规定，旨在进一步规范国有企业商务活动行为。本文基于相关政策精神，结合公开信息，对该规定所涉 ……
2026-01-19
国有企业合规管理建设：策略与国际趋势
近年来，随着国务院国资委的积极推动，国有企业合规管理体系建设取得了显著进展。在借鉴国外先进经验并启动试点建设后，相关机构不断深化认知并积累宝贵经验。随着《中央企业合规管理指引（试行）》和《中央企业 ……
2026-01-14
县区属国企三项制度改革6：改革不止步
让活力之源永续流淌
县区属国有企业作为地方经济发展的“压舱石”和民生保障的“主力军”，其三项制度改革的深度与成效直接关系区域经济活力。当前，改革已从“破冰攻坚”迈入“总结提升、长效发展” ……
2026-01-13
县区属国企三项制度改革5：红色引擎
以党建引领改革走深走实
在县区属国有企业三项制度改革的攻坚征程中，党建引领始终是贯穿全程的“根”与“魂”。将党的政治优势、组织优势转化为改革发展的动力优势，既是国企的政治责任，更是破解改 ……
2026-01-12
公司治理——三大公司治理问题
前言：从本文起，我们将开始探讨公司治理的相关问题及治理机制。公司治理是通过一套包括正式或非正式的、内部或外部的制度或机制来协调公司与所有利益相关者之间的利益关系，以保证公司决策的科学性与公正性，从 ……
2026-01-09
县区属国企三项制度改革4：强化绩效激励
让薪酬与贡献同频共振
在县区属国企三项制度改革的深水区，薪酬分配改革堪称激活人才活力的“核心引擎”。在部分县区国企中，传统的薪酬分配模式在激发员工活力和匹配贡献方面存在优化空间。建立绩效 ……
2026-01-09
县区属国企三项制度改革3 ：创新用工机制
县区国企用工市场化转型之路
在县区属国有企业深化改革的进程中，推动用工机制更加市场化、灵活化，是提升组织活力和运营效能的关键环节。面对高质量发展的新要求，建立“能进能出”的动态管理机制， ……
2026-01-08
县区属国企三项制度改革2：优化干部管理
在县区属国有企业深化改革的进程中，人事制度改革是激活发展动能的“关键一招”。长期以来，干部“能上不能下”等机制问题，制约了干部队伍的活力与企业的市场竞争力。当前，以人事制度改革为核心的三项制度改革 ……
2026-01-07
首部董秘监管规则拟出台 提高上市公司治理水平
2025年12月31日，为进一步规范上市公司董事会秘书履职行为，推动提升上市公司治理水平，中国证监会就《上市公司董事会秘书监管规则（征求意见稿）》（以下简称《规则》）公开征求意见。
《规 ……
2026-01-07
县区属国企三项制度改革1：改革攻坚正当时
县区国企为何必须啃下“三项制度”硬骨头
在国有企业改革深化提升的浪潮中，县区属国有企业作为国有经济的“神经末梢”，承载着服务地方发展、保障民生福祉的重要使命。当前，《国有企业改革深化提升 ……
2026-01-06
审计委员会“接棒”监事会 上市公司治理开新局
2026年1月1日，上市公司将全面告别监事会。
距离过渡期结束还剩几天时间，目前上市公司调整进度如何？据统计，全部5470家上市公司均已提出修改公司章程等相关规则，明确董事会审计委员会行 ……
2025-12-30
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