今天，我们将我们精心总结的一篇“有哪些实用的绩效管理方式”的文章分享给大家，希望可以与同样感兴趣的网友一起深入探讨。内容主要包含有哪些实用的绩效管理方式可以选择、四种常用的绩效管理工具、5种绩效管 ……
2026-03-25
298 条 [ 共 15 页 当前第 1 页 ]
薪酬绩效，有哪些实用的绩效管理方式
国企薪酬总额管理：现状痛点与改革方向，基层员工如何破局增收？
国企薪酬总额管理是薪酬改革的核心抓手，这道“总闸门”既框定了企业年度薪酬分配的边界，也深刻影响着数千万国企职工的收入格局。一边是基层员工面临涨薪难、分配失衡的现实痛点，一边是企业在总额限制下探索更 ……
2026-03-23
国务院国资委：深化国资国企改革，加强薪酬管理
3月16日，国务院国资委党委召开扩大会议，研究部署贯彻落实举措，锚定“十五五”时期目标任务，紧密围绕国资央企职责使命，聚焦“三个服务”、发挥“三个作用”，加快推进国资央企高质量发展，为实现“十五五 ……
2026-03-18
薪酬改革：控人工成本与激发组织活力是“二选一”的选择题吗？
战略规划落地的保障措施中，人才队伍始终是核心措施。在人才队伍建设中，激发员工动力始终是关键任务。而薪酬就是激发员工动力的关键工具。
薪酬管理从本质上是对激励资源的配置。显然，任何企业的激 ……
2026-03-12
国企薪酬改革背景下薪酬套改操作思路探讨
国有企业薪酬改革是完善现代企业制度、激发组织活力的重要环节。在改革推进过程中，员工与管理者对薪酬调整高度关注，薪酬套改操作的平稳性直接影响改革成效。本文结合一般企业管理实践，探讨薪酬套改的操作思路 ……
2026-02-14
沙河股份重大资产重组启幕，国资改革与产业升级同频共振
沙河实业股份有限公司（000014.SZ，以下简称“沙河股份”）公告重大资产重组预案，拟以27，375.25万元现金收购深圳晶华显示电子股份有限公司（以下简称“晶华电子”）70%股权。这不仅仅是一 ……
2026-02-10
宁波市国资委召开考核分配工作交流会 部署2026年重点任务
1、市国资委召开全市国资国企系统考核分配工作交流会暨业务培训会，总结2025年工作，并研究布置下一阶段重点任务。
2、会议明确了2026年考核分配工作的几项重点任务：一是深入实施“一业一 ……
2026-02-06
新一轮国企改革背景下，薪酬管理的“规范、激励、倾斜”趋势探讨
导语：本文旨在基于已发布的公开政策，对国企薪酬管理的改革方向进行行业性探讨与分析。本文内容仅对公开信息的理解，不构成任何形式的官方解读或决策建议。具体政策执行请以国家及地方相关部门的最新官方文件为 ……
2026-02-02
国有企业“专职+兼职”外部董事薪酬管理思路设计
编者按：本文为国有企业治理机制探讨，内容不构成任何政策或实施依据，具体方案须符合国家相关法规及监管要求。
深化子企业董事会建设是国有企业完善公司治理、提升决策质效的重要举措，而专业素质过 ……
2026-01-30
国有企业薪酬管理的问题与有效措施
国有企业是我国经济的重要支柱，其持续健康发展关系到国民经济的全局。薪酬管理作为现代企业制度的核心环节，对于激发组织活力、吸引保留人才、提升市场竞争力具有决定性作用。本文旨在系统探讨当前国有企业薪酬 ……
2026-01-26
县属国企薪酬改革务实6：薪酬监管与风险防控的县域实践
监管与风控：县域国企薪酬制度落地的保障体系建设
为确保薪酬改革在法治化、规范化轨道上运行，县属国企需构建内外结合、权责清晰的薪酬监管与风险防控体系，筑牢改革落地的“防火墙”。
……
2026-01-21
县属国企薪酬改革务实5：去行政化背景下的职业发展与薪酬融合
打破“官本位”：县域国企职业发展通道与市场化薪酬融合路径
县域国企长期存在的“管理单通道”困境，需通过建立“管理-技术-操作”三序列并行体系来破解，并实现与市场化薪酬的深度融合。
……
2026-01-20
县属国企薪酬改革务实3：薪酬结构差异化设计与激励机制构建
薪酬结构差异化设计：破解县域国企“平均主义”与人才激励难题
在县域国企改革深化过程中，构建以差异化为核心的薪酬体系，通过“以岗定薪、以技定档、以绩定奖”的三维驱动模式，成为破解平均主义、 ……
2026-01-16
县属国企薪酬改革务实2：工资总额管理的实操方案
工资总额管理：县域国企效益联动与预算管理通用框架
一、工资总额的规范界定：构成范围与列支要求
（一）核心构成范围
依据国家相关规定，工资总额指企业在一定时期内支付给全 ……
2026-01-15
县属国企薪酬改革务实 1：县域国企薪酬改革的特殊性与顶层设计
县域国企薪酬改革：特殊性、核心原则与路径框架
一、县区属国企的独特属性
1、规模体量受限：县域国企多聚焦地方细分领域，资产规模与营收体量普遍偏小，如多数县属国企职工人数不足百人 ……
2026-01-14
国有企业工资总额管控下的薪酬绩效管理实务
在国家深化国有企业改革的政策框架下，薪酬绩效管理需在规范约束与市场激励之间实现有效平衡。以下结合相关政策要求与实践案例，从制度设计、操作路径、工具应用等维度展开实务分析，旨在探讨如何构建更为精准、 ……
2026-01-04
河南印发《关于切实加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》
近日，河南省国资委、河南省人社厅、河南省财政厅共同印发《关于切实加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（以下简称《通知》），提高技能人才薪酬待遇，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。
……
2025-11-25
国务院国资委：着力完善市场化经营机制，改革央企管理人员工资制度
国新办9月17日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍砥砺奋进“十四五”，中央企业高质量发展情况。
会上，国务院国资委副主任李镇表示，目前中央企业管理人员与业绩挂钩的浮 ……
2025-09-18
国有企业内部薪酬分配指引（范本）
第一章总则
第一条为深入贯彻落实党中央、国务院关于国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革的有关精神和要求，适应构建高水平社会主义市场经济体制的需要，指导国有企业建立完善更加科学合理的内 ……
2025-09-11
事关工资，当前有效！国家统计局关于工资总额组成的规定+若干具体范围的解释
统制字〔1990〕1号
各省、自治区、直辖市统计局，计划单列的省辖市统计局，国务院有关部门：
《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）已经国务院一九八九年九月三十日国函〔 ……
2025-09-05
网安备51019002001697号